SERVICES
Pour le bénéfice des individus et des collectifs, je vous accompagne pour mettre l’Homme au centre des réussites.
Alors, il est nécessaire de veiller à l’équilibre et la performance de l’Homme dans un contexte professionnel, sociétal et familial de plus en plus complexe et stressant. C’est pourquoi, révéler et développer des compétences humaines transverses est devenu incontournable.
Dans ce but, je propose 6 parcours d’accompagnement pour améliorer l’engagement, être professionnel en toutes circonstances ou accéder à sa zone de génie.
Et comme chaque situation, chaque équipe, chaque personne est unique, nous suivons un processus de co-création. C’est pourquoi leur programme est établit avec vous. Ainsi, mes services sont des prestations sur-mesure adaptées à vos besoins particuliers.
PROCESSUS
Depuis notre première rencontre jusqu’à la fin de l’accompagnement, le processus de coaching est une cocréation basée sur une relation de partenariat et de confiance entre vous et moi. Les principales étapes sont :
ENTRETIENS EXPLORATOIRES
- BESOINS EXPLICITES CLIENT
- BESOINS IMPLICITES CLIENT
- REFERENTIEL CLIENT
CO-CREATION
- CONCEPTION SUR-MESURE
- PRESENTATION DU PROJET
- ENGAGEMENT MUTUEL
SESSIONS DE TRAVAIL
- ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
- ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF
- FORMATIONS
- SUR VOTRE SITE, DELOCALISE OU DISTANCIEL
- CAPITALISATION DES APPRENTISSAGES
- EVALUATION DE LA PRESTATION
SERVICES
AMELIORER L'ENGAGEMENT
Améliorer l'engagement c'est activer la motivation intrinsèque des personnes. En effet, il a été observé dans de nombreuses études qu'elle est source de productivité et de plaisir au travail.
C'est pourquoi, nous vous proposons d'améliorer l'engagement à travers l'expression du plein potentiel et l'atteinte des objectifs !
ETRE PROFESSIONNEL EN TOUTES CIRCONSTANCES
Le professionnalisme se décline à travers des compétences techniques et comportementales. Plus spécifiquement, un professionnel se doit de rester compétent et avoir la tête froide en toutes circonstances. Pourtant, les messages que sont les émotions et les sensations corporelles renseignent sur la situation vécue.
C'est pourquoi être professionnel en toutes circonstances c'est considérer simultanément la pensée, les émotions et le corps. Ainsi, il devient possible d'aller plus loin plus longtemps !
ACCEDER A LA ZONE DE GENIE
Accéder à la zone de génie c'est aller au-delà des habitudes en utilisant pleinement vos talents. Entrer dans la zone de génie c'est repenser votre façon d'être, de faire ainsi que les processus pour le MIEUX : mieux-être, mieux-faire, mieux-savoir.
En consquence, accéder à la zone de génie c'est initier le changement et décider sereinement.
EXPRESSION DU PLEIN POTENTIEL
En ce qui concerne l’engagement d’une personne, souvent il est évalué par sa capacité à « donner de sa personne ».
Mais qu’a-t-elle à donner ? Quel est l’environnement favorable ? Quels sont les leviers à actionner pour favoriser la motivation intrinsèque plutôt que la motivation extrinsèque ?
Alors, améliorer l’engagement passe inévitablement par une connaissance approfondie des ressources disponibles et des freins à leur usage. Et finalement, les individus et les équipes passent naturellement à l’action !
C’est pourquoi le parcours « Expression du plein potentiel » est pensé pour approfondir la connaissance des ressources disponibles et les mobiliser. En règle général, il se passe en 3 temps qui vous permettront de :
-
- EXPLORER votre potentiel
- IDENTIFIER les freins à son expression
- EXPRIMER votre plein potentiel
Pour en savoir plus sur ce parcours …
ATTEINDRE LES OBJECTIFS
Mais, quel est le lien entre l’engagement et l’atteinte des objectifs ?
Il est à noter que les 2 sont intimement liés. En effet, l’engagement est nécessaire pour atteindre ses buts. Et, en même temps, le fait de réussir à les atteindre vient renforcer l’engagement. L’un et l’autre forme un cercle vertueux !
Pour cette raison, le parcours « Atteindre les objectifs » est particulièrement adapté pour améliorer la motivation, l’engagement et les résultats. Selon vos besoins, vos valeurs, votre identité ou votre culture d’entreprise, les thèmes abordés sont variables. Ainsi, vous pourrez choisir de :
-
- CLARIFIER vos objectifs
- CONTOURNER les ambivalences
- MOBILISER vos ressources
- ADAPTER les stratégies et comportements
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GESTION DU STRESS
A l’heure actuelle, le professionnalisme est perçu comme l’alliance de la compétence technique et des aptitudes comportementales. Et l’une des idées répandues est qu’il faut savoir tenir le stress quand on prétend à faire carrière.
En premier lieu, il est important de garder à l’esprit que le stress revêt une grande variété dans son expression et le vécu des personnes. Ainsi, il n’existe pas UN stress mais DES stress. Autrement dit : à chacun son stress !
Alors, ami ou ennemi le stress ? En fait, ça dépend des gens. Car ce qui stresse l’un et le motive, n’aura aucuns effets sur l’autre ou, au contraire, l’immobilisera totalement. Alors, l’important c’est de savoir le reconnaître et d’apprendre à le gérer pour s’en faire un allié et éviter ses effets délétères.
Désormais, avec le parcours « Gérer son stress et celui des autres », vous saurez :
- RECONNAITRE les signes du stress chez vous et les autres
- ÉTABLIR vos stratégies personnelles de gestion du stress
- PRENDRE EN COMPTE le stress des autres dans vos interactions
Il est à noter que ces compétences complètent parfaitement les parcours « INITIER LE CHANGEMENT ».
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PERFORMANCE DURABLE
La performance durable réunit 2 composantes : le meilleur résultat possible et son maintien dans le temps. Ainsi, être performant durablement c’est : arriver à mobiliser des ressources et obtenir un résultat reproductible et stable dans le temps.
Alors, il est important de connaître ses ressources pour se fixer des ambitions réalistes. Mais surtout, il est nécessaire de privilégier une utilisation raisonnée des ressources, afin de permettre leur régénération.
Avec le parcours « Être performant dans la durée », vous apprendrez à :
-
- IDENTIFIER vos ressources
- DÉFINIR des objectifs ambitieux et réalistes
- RESPECTER votre fatigabilité
- OPTIMISER la récupération.
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INITIER LE CHANGEMENT
Souvent, les situations évoluent sans que l’on soit vraiment à la manœuvre et on les subit. On passe alors beaucoup d’énergie à essayer d’empêcher les évènements de suivre leurs cours.
Au contraire, initier le changement c’est s’interroger sur la situation présente pour se rapprocher le plus possible de la situation idéale. Alors, avec audace et envie, on décide de prendre la route en gardant le cap sur l’objectif. Sans feuille de route prédéterminée, on avance en s’adaptant à la réalité du terrain.
C’est pourquoi ce parcours développe les points spécifiques suivants :
- DÉFINIR le sens et les motivations du changement
- EXPLORER les possibles
- DÉVELOPPER l’auto-détermination
- DÉVELOPPER l’adaptabilité
Il est à noter qu’ils complètent parfaitement les parcours « ATTEINDRE LES OBJECTIFS ».
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DECIDER SEREINEMENT
Certaines décisions sont difficiles à prendre de par leur contexte, leurs enjeux, leurs conséquences techniques, organisationnelles ou humaines. Il est alors nécessaire d’éclairer sous un jour nouveau la situation.
C’est pourquoi ce parcours s’attache à :
- DÉFINIR le référentiel
- CHOISIR les critères
- DEVELOPPER la créativité et l’audace
- ÉVALUER la décision
- DECIDER
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